Вопрос: Работодатель предупредил о том, что отпуск по истечении шести месяцев работы в организации будет предоставлен пропорционально отработанному времени (увольняться не собирается). Правомерно ли требование работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель предупредил о том, что отпуск по истечении шести месяцев работы в организации будет предоставлен пропорционально отработанному времени (увольняться не собирается). Правомерно ли требование работодателя?

Требование работодателя неправомерно. По истечении шести месяцев работы у работодателя работнику должен быть предоставлен полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Предоставить отпуск пропорционально отработанному времени работодатель может только по соглашению с работником.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.