Вопрос: В какие сроки по длительности может проходить реорганизация образовательного учреждения? (Т.е. из начальной школы-детский сад в детский сад). У нас она проходит уже год. Какие права на получение зарплаты остались за учителями, если их перевели работать воспитателями, но учреждение, как детский сад, ещё не существует, и школы уже нет? Не выплатили вовремя отпускные, ссылаясь на то, что финансирование не проходит, т.к. мы ещё в стадии реорганизации. Куда обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В какие сроки по длительности может проходить реорганизация образовательного учреждения? (Т.е. из начальной школы-детский сад в детский сад). У нас она проходит уже год. Какие права на получение зарплаты остались за учителями, если их перевели работать воспитателями, но учреждение, как детский сад, ещё не существует, и школы уже нет? Не выплатили вовремя отпускные, ссылаясь на то, что финансирование не проходит, т.к. мы ещё в стадии реорганизации. Куда обратиться?

Сроки реорганизации законодательством не установлены. Однако реорганизации учреждения не является причиной нарушения трудовых прав работника (право на получение заработной платы, установленной трудовым договором, отпускных и т.п.)

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.