Вопрос: Меня 28.01 оградили от работы, заблокировали мой компьютер и сказали, что для меня нет работы и я должна уволиться. Работу мне не давали, я написала заявление, чтобы меня уволили 05.02. Приказ об увольнении сделали 17.02., ознакомили с ним только 24.02. Работодатель не хочет выплачивать мне компенсацию за все время, что я по его вине была без работы и он не выдавал мне трудовую книжку. Когда я сообщила, что обращусь в инспекцию, мне сказали, что они оформили акты о невыходе на работу за все время, и я ничего не смогу доказать. Как поступить в такой ситуации (на работу я не ходила, т.к. компьютер мой заблокировали, и передали все мои отчеты в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Меня 28.01 оградили от работы, заблокировали мой компьютер и сказали, что для меня нет работы и я должна уволиться. Работу мне не давали, я написала заявление, чтобы меня уволили 05.02. Приказ об увольнении сделали 17.02., ознакомили с ним только 24.02. Работодатель не хочет выплачивать мне компенсацию за все время, что я по его вине была без работы и он не выдавал мне трудовую книжку. Когда я сообщила, что обращусь в инспекцию, мне сказали, что они оформили акты о невыходе на работу за все время, и я ничего не смогу доказать. Как поступить в такой ситуации (на работу я не ходила, т.к. компьютер мой заблокировали, и передали все мои отчеты в работу другим сотрудникам)?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе препятствовать нормальному осуществлению Вами трудовой деятельности и склонять Вас к увольнению, а также обязан надлежащим образом обеспечивать Вас работой в соответствии с трудовым договором. Вы вправе осуществлять трудовую деятельность, добросовестно исполняя трудовые обязанности, установленные Вам трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Из Вашего вопроса не ясно по какому основанию Вы уволились, по собственному желанию или по соглашению сторон. Для ответа на вопрос о правомерности составления актов о невыходе на работу со стороны работодателя необходимо более детальное изучения Вашей ситуации.

Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с абз. 2-4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2, 3, 5 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.