Вопрос: В справке указывают только срок беременности и то, что состою на учете в женской консультации, другую справку дать не могут. Работодатель перевёл меня на лёгкий труд, который заключается в мытье полов и кабинетов. Но я не могу это сделать, моё состояние не позволяет мне переносить запахи моющих средств, а также наклоняться. Что мне сделать? Действуют ли нормы СанПиН 2.2.0.555-96 на любом предприятии или по желанию собственника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В справке указывают только срок беременности и то, что состою на учете в женской консультации, другую справку дать не могут. Работодатель перевёл меня на лёгкий труд, который заключается в мытье полов и кабинетов. Но я не могу это сделать, моё состояние не позволяет мне переносить запахи моющих средств, а также наклоняться. Что мне сделать? Действуют ли нормы СанПиН 2.2.0.555-96 на любом предприятии или по желанию собственника?

Указанные Вами нормы действуют на любом предприятии, независимо от желания работодателя.

Работодатель на основании справки о наличии беременности обязан освободить Вас от указанной работы (мытье полов и кабинетов): перевести на другую работу или временно отстранить от работы с сохранением среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1.1 СанПиН 2.2.0.555-96 (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 года N 32) санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем - предприятия) всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Согласно п. 4.1.2 вышеуказанного документа беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°.

Согласно п. 4.1.4 вышеуказанного документа при оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды (в табл. 7 указана недопустимость работы с вредными веществами)

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.