Вопрос: 31 декабря 2015 г. я была уволена в связи с ликвидацией организации. Мне была выплачена заработная плата за декабрь 2015 г., компенсация за отпуск и среднемесячный заработок за январь 2016 г. 26 февраля 2016 г. я обратилась к организации-правопреемнику с просьбой выплатить мне среднемесячный заработок за февраль 2016 г., так как по настоящее время я нигде не работаю (трудовая книжка у меня "на руках"). Также стою на учёте в центре занятости населения как безработная. Организация-правопреемник отказала мне в выплате среднемесячного заработка за февраль 2016 г. в устной форме, мотивируя тем, что средства на данные выплаты в их бюджете не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

31 декабря 2015 г. я была уволена в связи с ликвидацией организации. Мне была выплачена заработная плата за декабрь 2015 г., компенсация за отпуск и среднемесячный заработок за январь 2016 г. 26 февраля 2016 г. я обратилась к организации-правопреемнику с просьбой выплатить мне среднемесячный заработок за февраль 2016 г., так как по настоящее время я нигде не работаю (трудовая книжка у меня "на руках"). Также стою на учёте в центре занятости населения как безработная. Организация-правопреемник отказала мне в выплате среднемесячного заработка за февраль 2016 г., в устной форме, мотивируя тем, что средства на данные выплаты в их бюджете не запланированы. Отказ в письменной форме мне не дали. Как правильно поступить в сложившейся ситуации?

Если на тот момент, когда работник обращается за соответствующими выплатами, организация - бывший работодатель уже ликвидирована, то выплаты должно осуществить то лицо, на которое учредители предприятия или суд, принявшие решение о ликвидации предприятия, возложили обязанность по проведению выплат. Если данная организация отказывается от выплаты работнику сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 орган, по решению которого произведена ликвидация организации (суд или учредители организации), должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированной организации, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.