Вопрос: Я работаю в организации на условиях бессрочного трудового договора с 10 декабря 2010 года. 05 октября 2015 года я ушла в отпуск по беременности и родам, который должен закончиться у меня 08 марта 2016 года. На момент ухода в отпуск по беременности и родам у меня было 7 дней неотгулянного отпуска. С 09 марта 2016 года я хочу взять все неотгулянные дни отпуска, а также взять авансом весь положенный мне отпуск за 2016 год, как это гарантированно статьей 260 ТК РФ. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска за 2016 год авансом и говорит, что мне положено только 7 дней неотгулянного отпуска. В связи с этим у меня вопросы: имею ли я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в организации на условиях бессрочного трудового договора с 10 декабря 2010 года. 05 октября 2015 года я ушла в отпуск по беременности и родам, который должен закончиться у меня 08 марта 2016 года. На момент ухода в отпуск по беременности и родам у меня было 7 дней неотгулянного отпуска. С 09 марта 2016 года я хочу взять все неотгулянные дни отпуска, а также взять авансом весь положенный мне отпуск за 2016 год, как это гарантированно статьей 260 ТК РФ. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска за 2016 год авансом и говорит, что мне положено только 7 дней неотгулянного отпуска. В связи с этим у меня вопросы: 1) имею ли я право взять авансом отпускные дни за 2016 год сразу после отпуска по беременности и родам? 2) если имею, сколько максимально мне можно взять дней авансом с учетом моего периода работы в организации (с 10 декабря 2010 г.)? 3) имеет ли значение, какой отпуск брать раньше - неотгулянные 7 дней или отпуск авансом за 2016 год? Или наоборот? Можно ли написать одно заявление на все дни или нужно отдельные?

1) Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней непосредственно после отпуска по беременности и родам независимо от Вашего стажа работы и количества дней полагающегося отпуска.

2, 3) Ответить на данный вопрос не представляется возможным, поскольку отсутствуют сведения об отпусках, которые Вам предоставляли за весь период работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.