Вопрос: Работаю в организации 2 года. За время работы инвентаризация ни разу не проводилась и лет 5 до моего прихода тоже. Сейчас провели и выявили большую недостачу в 2 млн. рублей. Инвентаризацию проводили по остатку товара но не очень понятно за какие года, записи и чеки продаж есть только с июля 2014 года, до этого времени вся документация о продажах отсутствует. За последние 2 года работало и уволилось 4 человека, инвентаризация после их ухода не проводилась. Сейчас заставляют выплачивать недостачу. Все несут по договору полную материальную ответственность. Должны ли работники выплачивать? Может ли работодатель лишить полностью зарплаты? Можно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю в организации 2 года. За время работы инвентаризация ни разу не проводилась и лет 5 до моего прихода тоже. Сейчас провели и выявили большую недостачу в 2 млн. рублей. Инвентаризацию проводили по остатку товара но не очень понятно за какие года, записи и чеки продаж есть только с июля 2014 года, до этого времени вся документация о продажах отсутствует. За последние 2 года работало и уволилось 4 человека, инвентаризация после их ухода не проводилась. Сейчас заставляют выплачивать недостачу. Все несут по договору полную материальную ответственность. Должны ли работники выплачивать? Может ли работодатель лишить полностью зарплаты? Можно ли уволиться и что будет с выплатами? И как быть тем, кто уходит в отпуск, а потом в декрет в конце февраля 2016, может ли работодатель заставить выплачивать из своих денег?

Обязать Вас выплатить данную сумму работодатель не может, так как если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Нет, полностью лишить заработной платы работодатель не может.

Да, уволиться Вы можете, в случае Вашего несогласия с недостачей работодатель может взыскать данную недостачу со всех материльно-ответственных лиц через суд.

Если вина работника в недостаче установлена и соблюдена процедура привлечения его к материальной ответственности, но работник не согласен добровольно вернуть эти деньги, то взыскать недостачу можно только в судебном порядке.

При уходе в отпуск и в декрет взыскание может производится на основании судебного решения.

Дополнительно сообщаем, что для привлечения работника к материальной ответственности в полном размере необходимо соблюдение ряда условий: - наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; - вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; - совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства; - наличие договора о полной материальной ответственности; - наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом. Помимо этого работодатель обязан установить причину и размер ущерба, а также запросить письменные объяснения у работника в связи со случившимся.

В случае если привлечение работников к материальной ответственности произошло без соблюдения указанных условий, то такое привлечение является неправомерным.

Правовое обоснование:

Статья 233 ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с п. 1-п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: - когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; - недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; - умышленного причинения ущерба. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.