Вопрос: Работник был предупрежден о предстоящем сокращении за 2 месяца. Срок сокращения пришелся на 07.01.2016 года - на нерабочий праздничный день. Было принято решение о сокращении работника в 1 его рабочий день, т.е. 11.01.2016 г. 11.01.2016 г. работник уведомил, что он находится на больничном с 09.01.2016 г. Соответственно срок отодвигается до момента выхода работника на работу. Больничный работник закрыл 29.01.2016. Имеет ли право работодатель сократить данного работника в этот день, т.е. 29.01.2016 г., т.к. следующий день является выходным нерабочим днем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работник был предупрежден о предстоящем сокращении за 2 месяца. Срок сокращения пришелся на 07.01.2016 года - на нерабочий праздничный день. Было принято решение о сокращении работника в 1 его рабочий день, т.е. 11.01.2016 г. 11.01.2016 г. работник уведомил, что он находится на больничном с 09.01.2016 г. Соответственно срок отодвигается до момента выхода работника на работу. Больничный работник закрыл 29.01.2016. Имеет ли право работодатель сократить данного работника в этот день, т.е. 29.01.2016 г., т.к. следующий день является выходным нерабочим днем?

Работодатель не вправе уволить работника в день закрытия больничного листа (день окончания болезни).

Правовое обоснование:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.