Вопрос: Должность работника организации относится к категории должностей, указанных в ст. 349.2 ТК РФ (организация создана для выполнения задач, поставленных перед федеральным государственным органам). В соответствии с Постановлением Правительства от 05.07.2013 N 568 на работника распространяется ряд запретов, ограничений и обязанностей. Ранее ни в трудовом договоре работника, ни в должностной инструкции данные пункты указаны не были. Теперь работодатель принял решение перенести формулировки запретов, ограничений и обязанностей в должностную инструкцию. Необходимо ли предварительное уведомление работника учитывая, что сам факт занятия им данной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Должность работника организации относится к категории должностей, указанных в ст. 349.2 ТК РФ (организация создана для выполнения задач, поставленных перед федеральным государственным органам). В соответствии с Постановлением Правительства от 05.07.2013 N 568 на работника распространяется ряд запретов, ограничений и обязанностей. Ранее ни в трудовом договоре работника, ни в должностной инструкции данные пункты указаны не были. Теперь работодатель принял решение перенести формулировки запретов, ограничений и обязанностей в должностную инструкцию. Необходимо ли предварительное уведомление работника учитывая, что сам факт занятия им данной должности обязывает его соблюдать данные нормы трудового права? Если уведомление необходимо, то можно ли утвердить новую должностную инструкцию текущей датой, но до истечения срока двухмесячного уведомления считать, что работник руководствуется ранее действующей должностной?

Если должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, то для внесения изменений требуется письменное согласие работника.

Если должностная инструкция не является неотъемлемой частью трудового договора, то работодатель вправе самостоятельно утвердить должностную инструкцию и уведомить работника под роспись.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.