Вопрос: Гражданка РФ, работающая и ушедшая в декрет у работодателя РФ, родила в Белоруссии. В Белоруссии (белорусскими врачами, медкомиссией) ребенку поставили диагноз и дали группу инвалидности. Может ли мать предоставить работодателю документы выданные белорусским специалистами для оформления отпуска по уходу за ребенком-инвалидом и для продления рабочего стажа? Или необходимо проходить комиссию и получать инвалидность на территории РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Гражданка РФ, работающая и ушедшая в декрет у работодателя РФ, родила в Белоруссии. В Белоруссии (белорусскими врачами, медкомиссией) ребенку поставили диагноз и дали группу инвалидности. Может ли мать предоставить работодателю документы выданные белорусским специалистами для оформления отпуска по уходу за ребенком-инвалидом и для продления рабочего стажа? Или необходимо проходить комиссию и получать инвалидность на территории РФ?

Законодательством РФ не предусмотрено предоставление специальных отпусков по уходу за ребенком-инвалидом. Женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, для оформления такого отпуска не требуется предоставление работодателю документов, подтверждающих инвалидность.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Коллективным договором организации может быть предусмотрено предоставление работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.