Вопрос: 20 февраля 2015 г. у работницы закончился больничный лист по беременности и родам. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком она не написала, на работу не вышла, в связи с чем, в сентябре 2015 г., была уволена за прогулы. 15 февраля 2016 г. написала заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вправе ли работодатель выплатить пособие уволенной работнице, в случае, если заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком она не писала и была уволена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

20 февраля 2015 г. у работницы закончился больничный лист по беременности и родам. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком она не написала, на работу не вышла, в связи с чем, в сентябре 2015 г., была уволена за прогулы. 15 февраля 2016 г. написала заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вправе ли работодатель выплатить пособие уволенной работнице, в случае, если заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком она не писала и была уволена?

Работодатель должен выплачивать сотруднице пособие по уходу за ребенком, т.к. работодатель не вправе был уволить работницу без выяснения причин ее отсутствия и получения от нее объяснений только на том основании, что она не написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1. ст. 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании ч. 6. ст. 13 вышеуказанного Федерального закона для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет:

- заявление о назначении указанного пособия,

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,

- справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность,

- справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.