Вопрос: Женщина работает по срочному трудовому договору, который был заключен с Белгородской организацией (г. Белгород), но фактическим местом работы женщины является Режеской район, т.к. в 2010 году Режевская организация заключила с Белгородской организацией договор подряда. Женщина проживает и прописана в Режевском районе и на данный момент она находится в положении (беременность). На днях ее уведомили под роспись о сокращении ее должности, в связи с окончанием работ Белгородской организации в Режевском районе. Могут ли в этом случае уволить беременную женщину? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Женщина работает по срочному трудовому договору, который был заключен с Белгородской организацией (г. Белгород), но фактическим местом работы женщины является Режеской район, т.к. в 2010 году Режевская организация заключила с Белгородской организацией договор подряда. Женщина проживает и прописана в Режевском районе и на данный момент она находится в положении (беременность). На днях ее уведомили под роспись о сокращении ее должности, в связи с окончанием работ Белгородской организации в Режевском районе. Могут ли в этом случае уволить беременную женщину?

Нет, не могут, если организация, с которой женщина заключила трудовой договор, не ликвидируется.

Увольнение беременных женщин в связи с сокращением численности или штата неправомерно.

Также работодатель не вправе уволить беременную женщину в связи с окончанием срочного трудового договора (за исключением случая, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной по другой причине (не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), то в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Согласно частям 2-3 ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.