Вопрос: С работником заключен срочный договор на 3 месяца. На момент заключения договора она уже была в положении, о котором никто не знал. По окончании срочного договора ее могут уволить? Или работнику можно принести справку о беременности и ей обязаны продлить его на бессрочный? Будут идти выплаты после родов до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

С работником заключен срочный договор на 3 месяца. На момент заключения договора она уже была в положении, о котором никто не знал. По окончании срочного договора ее могут уволить? Или работнику можно принести справку о беременности и ей обязаны продлить его на бессрочный? Будут идти выплаты после родов до 1,5 лет?

Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Правовое обоснование:

Согласно частям 2-3 статья 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.