Вопрос: Может ли в трудовом договоре одновременно быть указан оклад и часовая тарифная ставка? В договоре прописана 40-часовая рабочая неделя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Может ли в трудовом договоре одновременно быть указан оклад и часовая тарифная ставка? В договоре прописана 40-часовая рабочая неделя.

Указание в трудовом договоре одновременно оклада и часовой тарифной ставке противоречит положениям трудового законодательства.

Оклад и тарифная ставка - самостоятельные виды вознаграждения за труд, которые не могут применяться к одному и тому же работнику одновременно.

Правовое обоснование:

В соответствии с частями 3 и 4 статьи 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно пункту 4 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.