Вопрос: Я являюсь отцом двоих детей и работаю по договору, который был заключён на 1 год и теперь со мной его отказываются продлевать. Попадаю ли я под защиту ст. 179 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я являюсь отцом двоих детей и работаю по договору, который был заключён на 1 год и теперь со мной его отказываются продлевать. Попадаю ли я под защиту ст. 179 ТК РФ?

Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор по завершении срока договора, даже при наличии у Вас двоих детей. Ваша ситуация не подпадает под ст. 179 ТК РФ, т.к. в ней указано о преимущественном праве работника на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.