Вопрос: По состоянию на 01.01.2014 года в штатном расписании компании "Х" числится 1 ставка делопроизводителя. На 0,5 ставки работает сотрудница "А", а на вторых 0,5 ставки работает сотрудница "Т". Сотрудница "А" 20.01.2014 уходит в отпуск по беременности и родам (БиР), а на ее место принимают сотрудницу "И". 17.02.2014 происходит сокращение численности и сотрудницу "Т" сокращают, а 0,5 ставки освобождается. Работодатель 17.02.2014 вносит изменения в трудовой договор с сотрудницей "И" (которая работает временно) и прописывает в дополнительное соглашение N 00 от 17.02.2014: "Изменить условия трудового договора N 00 от 20.01.2014 с сотрудницей "И"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

По состоянию на 01.01.2014 года в штатном расписании компании "Х" числится 1 ставка делопроизводителя. На 0,5 ставки работает сотрудница "А", а на вторых 0,5 ставки работает сотрудница "Т". Сотрудница "А" 20.01.2014 уходит в отпуск по беременности и родам (БиР), а на ее место принимают сотрудницу "И". 17.02.2014 происходит сокращение численности и сотрудницу "Т" сокращают, а 0,5 ставки освобождается. Работодатель 17.02.2014 вносит изменения в трудовой договор с сотрудницей "И" (которая работает временно) и прописывает в дополнительное соглашение N 00 от 17.02.2014: "Изменить условия трудового договора N 00 от 20.01.2014 с сотрудницей "И" в пункт 5 внести дополнения - "Принять на 0,5 ставки делопроизводителя с 20.01.2014 временно, на время исполнения обязанностей делопроизводителя "А", находящейся в отпуске по БиР с 20.01.2014 по 08.06.2014, в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет с 09.06.2014 по 29.09.2015, принята на 0,5 ставки делопроизводителя постоянно с 18.02.2014". Прошу заметить, что сотрудница "А" по состоянию на 17.02.2014 никакого заявления на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет не писала, а в дополнительном соглашении с сотрудницей "И" его уже прописали. К дополнительному соглашению N 00 от 17.02.2014 делают приказ N 00 от 17.02.2014 (унифицированная форма Т-5) в котором прописывают, что сотрудницу "И" с 18.02.2014 временно переводят с 0,5 ставки "временно, на время исполнения обязанностей делопроизводителя "А", находящейся в отпуске по БиР" на 1 ставку делопроизводителя "временно, на время исполнения обязанностей делопроизводителя "А", находящейся в отпуске по БиР". Переведена сотрудница "И" на 1 ставку до выхода сотрудницы "А". Приказом N 00 от 03.08.2015 Работодатель вносит изменения в приказ N 00 от 17.02.2014 (унифицированная форма Т-5) и прописывает "1. Внести следующие изменения в приказ N 00 от 17.02.2014 "О переводе сотрудницы "И" на другую работу", в части перевода на основное место работы Должность по новому месту работы читать в новой редакции "Делопроизводитель, 1 ставка: (0,5 ставки временно на период отсутствия основного работника "А", 0,5 ставки - постоянно, согласно штатного расписания". 2. Распространить действие настоящего приказа на правоотношение возникшие с 18.02.2014". Сотрудница "А" вышла на работу 03.12.2015, ставку ей с 0,5 на 1 ставку не увеличили, мотивировав, что на 0,5 ставки принята постоянно временная сотрудница "И", которая изначально принята на период отпуска по БиР сотрудницы "А". Вопрос: 1. Можно ли таким путем принимать на работу временного сотрудника постоянно на освободившиеся после сокращения 0,5 ставки? 2. Правомерно ли сотруднице "А" отказали в увеличении ставки с 0,5 на 1 ставку после выхода на работу? Что делать сотруднице "А" соглашаться на работу по внутреннему совместительству и работать за сотрудницу "И", которая изначально оформлена на период отпуска по БиР сотрудницы "А" и прописывать в трудовом договоре, что сотрудница "А" работает за сотрудницу "И"?

1. Законодательство не запрещает работодателю принимать временного сотрудника на освободившуюся постоянную должность (в т.ч. на "0,5 ставки").

2. Правомерно. Если трудовым договором сотруднице "А" установлена продолжительность рабочего времени, соответствующая половине "ставки", то работодатель не обязан при выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком увеличивать продолжительность рабочего времени сотрудницы "А", установленную трудовым договором.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.