Вопрос: 15.02.2016 г. получила уведомление о изменении существенных условий труда от 26.01.2016 г. б/н. Ссылаясь на ст. 60 ТК РФ руководитель отменяет доплату за расширенную зону обслуживания с 01.02.2016. Правомерно ли действие руководителя в отношении применения ст. 60 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

15.02.2016 г. получила уведомление о изменении существенных условий труда от 26.01.2016 г. б/н. Ссылаясь на ст. 60 ТК РФ руководитель отменяет доплату за расширенную зону обслуживания с 01.02.2016. Правомерно ли действие руководителя в отношении применения ст. 60 ТК РФ?

Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания, предупредив об работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Требовать от работника выполнения дополнительной работы без дополнительной оплаты работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.