Вопрос: Можно ли приостановить разбирательство с работодателем по поводу невыплат при увольнении и долгов по зарплате? Работодателю пришел вызов явиться в трудовую инспекцию. После чего от него был звонок и он предложил решить все мирным путем (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Можно ли приостановить разбирательство с работодателем по поводу невыплат при увольнении и долгов по зарплате? Работодателю пришел вызов явиться в трудовую инспекцию. После чего от него был звонок и он предложил решить все мирным путем.

Нормами действующего законодательства не предусмотрен отзыв из государственной инспекции труда (ГИТ) обращения работника о нарушении его прав работодателем или приостановление разбирательства по делу. Если в ГИТ поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав, то государственные инспекторы труда обязаны рассмотреть такое заявление и принять по нему при необходимости соответствующие меры.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 360 ТК РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан (ч. 4 ст. 360 ТК РФ).

Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав (абз. 2-3 ч. 5 ст. 360 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.