Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и планирую выйти на работу в соответствии со ст. 256 ТК РФ на условиях неполного рабочего времени. Я хочу работать в режиме неполной рабочей недели, а именно один раз в неделю 8 часов. Могу ли я на таких условиях заключить дополнительное соглашение с работодателем? Существуют ли требования законодательства к минимальному количеству рабочих часов в неделю для указанных категорий работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и планирую выйти на работу в соответствии со ст. 256 ТК РФ на условиях неполного рабочего времени. Я хочу работать в режиме неполной рабочей недели, а именно один раз в неделю 8 часов. Могу ли я на таких условиях заключить дополнительное соглашение с работодателем? Существуют ли требования законодательства к минимальному количеству рабочих часов в неделю для указанных категорий работников?

Да, можете. Трудовые отношения на условиях неполного рабочего времени с частью работы на дому оформляются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Женщина самостоятельно выбирает количество часов при неполной рабочей неделе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.