Вопрос: У меня накопились за прошлые года неиспользованные дни (примерно 40 дней) в феврале я попросила отпуск 14 дней с 24.02, но мне отказали, сообщив, что у меня по графику - ноябрь. Как в таком случае мне отгулять эти дни? Руководство предлагает уволиться и получить компенсацию, но я не хочу увольняться. Никто из моих коллег в феврале в отпуск не идет и производственной необходимости нет. Как быть? Заявление написано и отправлено по форме (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

У меня накопились за прошлые года неиспользованные дни (примерно 40 дней) в феврале я попросила отпуск 14 дней с 24.02, но мне отказали, сообщив, что у меня по графику - ноябрь. Как в таком случае мне отгулять эти дни? Руководство предлагает уволиться и получить компенсацию, но я не хочу увольняться. Никто из моих коллег в феврале в отпуск не идет и производственной необходимости нет. Как быть? Заявление написано и отправлено по форме.

Отпуск работнику предоставляется согласно графику отпусков. При составлении графика отпусков работодатель может, но не обязан учитывать пожелания работников.

При этом если Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск за предыдущие рабочие годы не был Вам предоставлен, то график отпусков на текущий календарный год должен быть составлен с учетом данного переноса. Кроме того, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, если график отпусков не предусматривает возможности своевременно использовать отпуск как за текущий рабочий год, так и за предыдущий, то действия работодателя неправомерны (график отпусков составлен неверно).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.