Вопрос: Может ли работодатель по заявлению/просьбе работника составить график отпусков на год так, что ежегодный оплачиваемый отпуск будет разделен на части, где одна часть будет составлять не менее 14 дней, а остальные дни отпуска будут предоставляться на период выходных дней, т.е. отпуск по графику отпусков будет в субботу и воскресенье? Если нет, то какие штрафные санкции могут быть применены к работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Может ли работодатель по заявлению/просьбе работника составить график отпусков на год так, что ежегодный оплачиваемый отпуск будет разделен на части, где одна часть будет составлять не менее 14 дней, а остальные дни отпуска будут предоставляться на период выходных дней, т.е. отпуск по графику отпусков будет в субботу и воскресенье? Если нет, то какие штрафные санкции могут быть применены к работодателю?

Может, но только такую просьбу работника необходимо оформить соглашением между работником и работодателем, в котором будут прописаны части отпуска, главное соблюсти правило о том, что одна часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Трудовое законодательство не устанавливает количество частей, на которые можно разделить отпуск. Главное, чтобы продолжительность одной из частей отпуска была не менее 14 календарных дней. Оставшиеся 14 календарных дней отпуска по соглашению работника и работодателя могут быть разделены любым образом (например, один день, два дня, шесть дней и т.д.). Такое деление отпуска на части возможно только при наличии согласия между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 125 ТК РФ трудовое законодательство не устанавливает количество частей, на которые можно разделить отпуск. Главное, чтобы продолжительность одной из частей отпуска была не менее 14 календарных дней. Оставшиеся 14 календарных дней отпуска по соглашению работника и работодателя могут быть разделены любым образом (например, один день, два дня, шесть дней и т.д.). Такое деление отпуска на части возможно только при наличии согласия между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.