Вопрос: В нашей организации работник трудится на условиях гибкого режима рабочего времени по графику с чередованием рабочих и выходных дней 2/2 по 10 часов. Работнику установлен суммированный режим рабочего времени с учетным периодом - квартал. Возникли трудности в подведении баланса рабочего времени. Прошу рассмотреть на примере 2-х вариантов расчета часов переработки/недоработки в конце учетного периода. Рассмотрим на примере: В январе месяце работником по графику работы отработано 160 часов, в том числе 40 часов (4 дня по 10 часов) пришлись на праздничные дни и были оплачены в двойном размере. В феврале месяце работником отработано 140 часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В нашей организации работник трудится на условиях гибкого режима рабочего времени по графику с чередованием рабочих и выходных дней 2/2 по 10 часов. Работнику установлен суммированный режим рабочего времени с учетным периодом - квартал. Возникли трудности в подведении баланса рабочего времени. Прошу рассмотреть на примере 2-х вариантов расчета часов переработки/недоработки в конце учетного периода. Рассмотрим на примере: В январе месяце работником по графику работы отработано 160 часов, в том числе 40 часов (4 дня по 10 часов) пришлись на праздничные дни и были оплачены в двойном размере. В феврале месяце работником отработано 140 часов, в том числе 10 часов, которые пришлись по графику работы на праздничный день и были оплачены в двойном размере. В марте месяце работником отработано 160 часов, в том числе 10 часов работы в праздничный день и были оплачены в двойном размере. Подводим баланс в конце квартала: Норма рабочего времени в 2016 году составила 120 + 159 + 168 = 447 часов. По факту работник отработал 160 + 140 + 160 = 460 часов, в том числе 60 часов, которые были уже оплачены в двойном размере. По правилу оплаты я должна в конце учетного периода вычесть из фактически отработанных часов, те которые были уже оплачены в двойном размере, и если осталась переработка, то оплатить ее. Действуем по этом правилу: 460 часов - 60 часов = 400 часов. Определим разницу: 400 часов - 447 часов = - 47 часов. Вопрос: мне нужно оплатить работнику недоработку в 47 часов? Если не брать в расчет уже оплаченные часы, то тоже непонятная ситуация получается: 460 часов - 447 часов = 13 часов переработки. Но ведь я оплатила уже 60 часов? Как правильно в приведенном примере определить какое количество часов нужно оплатить?

В данном случае не нужно оплачивать ни недоработку, ни переработку.

Вычитать часы, уже оплаченные в двойном размере, необходимо только для определения количества часов сверхурочной работы, но не для определения часов недоработки.

В Вашем случае отработано на 13 часов больше нормы, но данные часы уже оплачены работнику в двойном размере.

Правовое обоснование:

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ст. 102 ТК РФ).

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии с п. 1, п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 О компенсации за работу в праздничные дни (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.