Вопрос: Работаю в организации с 02.08.2006 г. С 11.06.2011 по 26.08.2014 была в отпуске по беременности и родам (БиР) с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на работу 26.08.2014 года. В июне 2015 отгуляла 14 дней отпуска, в октябре 2015 отгуляла 14 дней отпуска. Неиспользованных отпусков не имею. Плановая дата отпуска по БиР 6 мая 2016 года. На какое максимальное количество дней отпуска в апреле 2016 я могу рассчитывать перед отпуском по БиР? Читала вопросы/ответы, запуталась (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю в организации с 02.08.2006 г. С 11.06.2011 по 26.08.2014 была в отпуске по беременности и родам (БиР) с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на работу 26.08.2014 года. В июне 2015 отгуляла 14 дней отпуска, в октябре 2015 отгуляла 14 дней отпуска. Неиспользованных отпусков не имею. Плановая дата отпуска по БиР 6 мая 2016 года. На какое максимальное количество дней отпуска в апреле 2016 я могу рассчитывать перед отпуском по БиР? Читала вопросы/ответы, запуталась.

В данном случае перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском максимальной продолжительностью.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.