Вопрос: Я работаю в образовательной организации учителем. В трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему у меня прописан фиксированный размер заработной платы, который я получаю ежемесячно (учебная нагрузка - сумма, стимулирующие и компенсационные выплаты). В этом учебном году по моей инициативе со мной заключили дополнительное соглашение на оказание дополнительных платных образовательных услуг. В нем прописан процент от поступлений, который полагается к выплате (48% от полученных средств). Скажите, должна ли сумма от оказания дополнительных платных образовательных услуг учитываться при начислении отпускных? В трудовом соглашении этого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в образовательной организации учителем. В трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему у меня прописан фиксированный размер заработной платы, который я получаю ежемесячно (учебная нагрузка - сумма, стимулирующие и компенсационные выплаты). В этом учебном году по моей инициативе со мной заключили дополнительное соглашение на оказание дополнительных платных образовательных услуг. В нем прописан процент от поступлений, который полагается к выплате (48% от полученных средств). Скажите, должна ли сумма от оказания дополнительных платных образовательных услуг учитываться при начислении отпускных? В трудовом соглашении этого не прописано. Или отпускные должны начисляться только исходя из оклада, прописанного в трудовом договоре, без учета дополнительного дохода?

Отпускные выплачиваются из расчета средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются все виды установленных системой оплаты труда выплат, кроме "социальных" (пособия по нетрудоспособности, беременности, уходу за ребенком и т.п.). Если оплата дополнительного дохода входит в систему отплаты труда Вашей организации, то он должен входить в расчет отпускных, а если не входит, то не должен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" регламентируются вопросы исчисления средней заработной платы, в том числе для оплаты отпусков.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.