Вопрос: Прошу подсказать порядок действий в случае обнаружения нарушения, допущенного при внесении записи в трудовую книжку. Корректором замазан неверно внесенный порядковый номер записи (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Прошу подсказать порядок действий в случае обнаружения нарушения, допущенного при внесении записи в трудовую книжку. Корректором замазан неверно внесенный порядковый номер записи.

Работодатель должен внести запись в трудовую книжку о признании неправильной записи недействительной и внести в нее правильную запись.

Правовое обоснование:

Порядок внесения записей в трудовую книжку работника регулируется Постановлениями Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

В соответствии с п. 27 и 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.