Вопрос: Был принят на работу в почтовую службу на должность курьера, за день доставил 35 заказных писем, каждое письмо с фиксированной оплатой. На следующий день отчитался о проделанной работе, но работа осталась без оплаты. Правомерны ли действия сотрудников? Возможно ли добиться оплаты за доставленную корреспонденцию и компенсации дорожных расходов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Был принят на работу в почтовую службу на должность курьера, за день доставил 35 заказных писем, каждое письмо с фиксированной оплатой. На следующий день отчитался о проделанной работе, но работа осталась без оплаты. Правомерны ли действия сотрудников? Возможно ли добиться оплаты за доставленную корреспонденцию и компенсации дорожных расходов?

Из Вашего вопроса не ясно, какие сроки были установлены трудовым договором для выплаты заработной платы и компенсации дорожных расходов, и в какие сроки не была произведена оплата труда. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, а также локальным нормативным актом, устанавливающим сроки и порядок возмещения расходов на проезд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.