Вопрос: На удержания согласия не давала. На протяжении двух месяцев мне производились удержания по инициативе Территориального управляющего. За март заработная плата составила порядка 37 тысяч рублей (с переработками, которые тоже не оплачивались в соответствии с ТК РФ), удержание составило 5 тысяч рублей. За апрель заработная плата составила 28 640 рублей, удержание составило 7670 рублей. При этом приходилось совмещать несколько должностей, доплата за совмещение не производилась, оплата за переработки по часам не производилась, работа в праздничные дни также не оплачивалась в двойном размере. Также на протяжении последнего месяца... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На удержания согласия не давала. На протяжении двух месяцев мне производились удержания по инициативе Территориального управляющего. За март заработная плата составила порядка 37 тысяч рублей (с переработками, которые тоже не оплачивались в соответствии с ТК РФ), удержание составило 5 тысяч рублей. За апрель заработная плата составила 28 640 рублей, удержание составило 7670 рублей. При этом приходилось совмещать несколько должностей, доплата за совмещение не производилась, оплата за переработки по часам не производилась, работа в праздничные дни также не оплачивалась в двойном размере. Также на протяжении последнего месяца от Территориального управляющего на адрес электронной почты постоянно приходили письма с угрозами о штрафах при невыполнении показателей о том, что не имеем права закрываться без ее дополнительного разрешения (хотя четко прописано, что работу должны заканчивать в 21.25). Правомерны ли действия работодателя?

Для ответа на Ваш вопрос об удержаниях из заработной платы необходимы сведения о том, за что производятся работодателем данные удержания.

Все последующие действия работодателя неправомерны.

Совмещение работником нескольких должностей должно дополнительно оплачиваться работодателем.

Сверхурочная работа должны быть оплачена в следующем порядке: первые два часа- в полуторном размере, все последующие - в двойном.

Работа в праздничный день также подлежит оплате в двойном размере.

Трудовое законодательство не предусматривает установления работодателем штрафов работнику.

Вы вправе заканчивать свою работу в 21.25. На работу свыше установленного времени требуется согласие работника, так как это является сверхурочной работой.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.