Вопрос: Устроилась на работу в компанию, получила аванс с задержкой в 7 дней. Зарплату на карточку не переводят, только обещают. Менеджер по персоналу на звонки не отвечает, в офис компании без пропуска я попасть не могу. Заявление в полицию написала, но пока ничего. Что делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу в компанию, получила аванс с задержкой в 7 дней. Зарплату на карточку не переводят, только обещают. Менеджер по персоналу на звонки не отвечает, в офис компании без пропуска я попасть не могу. Заявление в полицию написала, но пока ничего. Что делать в такой ситуации?

Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо направить иск в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку данной выплаты).

Правовое обоснование:

Работник, права которого нарушены в связи с неисполнение указанных обязанностей имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.