Вопрос: Собираюсь писать заявление на увольнение в компании, но оказывается ежемесячная премия может быть не выплачена. В трудовом договоре указан только оклад. Никаких иных документов не имеется. Премиальная часть составляет 300% от оклада. Премия выплачивалась на протяжении всего времени работы в данной организации, расчетные листки и иная документация может быть мной предоставлена, более того, непосредственно вся учетная информация организации в целом, в силу специфики моей должности. Может ли работодатель не выплатить премию при увольнении? Если не выплатит, куда обращаться, что делать, какие сроки? Возникнут ли трудности при обращении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Собираюсь писать заявление на увольнение в компании, но оказывается ежемесячная премия может быть не выплачена. В трудовом договоре указан только оклад. Никаких иных документов не имеется. Премиальная часть составляет 300% от оклада. Премия выплачивалась на протяжении всего времени работы в данной организации, расчетные листки и иная документация может быть мной предоставлена, более того, непосредственно вся учетная информация организации в целом, в силу специфики моей должности. Может ли работодатель не выплатить премию при увольнении? Если не выплатит, куда обращаться, что делать, какие сроки? Возникнут ли трудности при обращении, если в данном случае, работаю в Москве, а сама из другого города?

Условия, порядок, размер выплаты премий регулируется локальным нормативным актом работодателя. Устанавливая систему премирования, работодатель обязан руководствоваться принципом трудового права о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Если локальным нормативным актом предусмотрено, что в случае увольнения работника премия ему не выплачивается, то работодатель вправе не выплатить Вам премию при увольнении.

Если локальный нормативный акт не содержит подобного условия и Вам не была выплачена премия при увольнении, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Срок обращения в государственную инспекцию труда законодательством не установлен. В суд работник имеет право обратиться в течение трех месяцев со дня увольнения, когда ему не выплатили премию.

Вам следует обращаться как в суд, так и в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локально-нормативные акты об оплате труда должны устанавливать системы премирования в соответствии со ст. 132 ТК РФ, которой предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, и в которой запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.