Вопрос: Я отработал вахту в ЧОПе охранником 20 дней, хотя устраивался на вахту 15 на 15. За три дня до окончания вахты стал просить администрацию о том, чтобы вовремя сменили меня, так как надо срочно ехать домой. Но замены так и не дали, переработал 5 дней и, предупредив всю администрацию по телефону, уехал домой. Теперь администрация говорит, что никаких денег я не получу. Права ли администрация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработал вахту в ЧОПе охранником 20 дней, хотя устраивался на вахту 15 на 15. За три дня до окончания вахты стал просить администрацию о том, чтобы вовремя сменили меня, так как надо срочно ехать домой. Но замены так и не дали, переработал 5 дней и, предупредив всю администрацию по телефону, уехал домой. Теперь администрация говорит, что никаких денег я не получу. Права ли администрация?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе привлекать работника к сверхурочной работе без его письменного согласия (в том числе в случае неявки сменяющего работника, когда работа не допускает перерыва), а также работодатель обязан оплачивать работнику выполненную работу.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.