Вопрос: У нас коллектив из 66 человек, а 5 работникам изменили режим рабочего времени с 8.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 15.00, остальные работают с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Возможно ли такое? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас коллектив из 66 человек, а 5 работникам изменили режим рабочего времени с 8.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 15.00, остальные работают с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Возможно ли такое?

Если описанные Вами изменения произошли без надлежащего оформления соответствующих изменений, то действия работодателя неправомерны. Работодатель вправе в одностороннем порядке вносить изменения в трудовой договор в случае, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда путем письменного уведомления работников об этом за два месяца и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.