Вопрос: В соответствии с разделом ХII, п. 12.5, п. 12.6 СанПиН 2.2.3.1384-03 "Гигиенические требования к организациям строительного производства и строительных работ" и разделом V п. 5.3 СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 наша организация планирует на основании Приказа руководителя о привлечении дополнительного количества работников на период сезонного расширения производства нанимать иногородних работников (из иных субъектов Федерации) по срочным трудовым договорам сроком до 90 суток. Размещение таких сотрудников планируется на территории предприятия в модульных зданиях и бытовках (вагончиках). Не будет ли нами нарушено трудовое законодательство... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с разделом ХII, п. 12.5, п. 12.6 СанПиН 2.2.3.1384-03 "Гигиенические требования к организациям строительного производства и строительных работ" и разделом V п. 5.3 СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 наша организация планирует на основании Приказа руководителя о привлечении дополнительного количества работников на период сезонного расширения производства нанимать иногородних работников (из иных субъектов Федерации) по срочным трудовым договорам сроком до 90 суток. Размещение таких сотрудников планируется на территории предприятия в модульных зданиях и бытовках (вагончиках). Не будет ли нами нарушено трудовое законодательство при условии, что такие работники будут размещены на срок до 15 суток? Какие требования законодательства нужно учесть для законного временного размещении работников в модульных зданиях и вагончиках при указанных выше условиях?

В данном случае размещение работников в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях в течение 15 суток не является нарушением трудового законодательства.

По вопросам исполнения обязательных требований законодательства РФ в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Вам следует обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 297 ТК РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.