Вопрос: Закрывают магазин, в котором я работаю, об этом уведомили за месяц (закрытие планируется 31 декабря). Просят написать заявление "по собственному желанию". Раньше у нас было 2 магазина, не так давно один из них закрыли. Перед арендодателем у нашей компании остался долг, арендодатель подал в суд и выиграл дело. Теперь 15 декабря все счета компании будут заморожены, нас пугают тем, что если не написать заявление "по собственному" до 15 декабря, то потом мы вообще никаких денег не увидим, поскольку на счетах компании недостаточно средств для исполнения судебного решения. Понятно, что увольнение в связи с закрытием и увольнение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Закрывают магазин, в котором я работаю, об этом уведомили за месяц (закрытие планируется 31 декабря). Просят написать заявление "по собственному желанию". Раньше у нас было 2 магазина, не так давно один из них закрыли. Перед арендодателем у нашей компании остался долг, арендодатель подал в суд и выиграл дело. Теперь 15 декабря все счета компании будут заморожены, нас пугают тем, что если не написать заявление "по собственному" до 15 декабря, то потом мы вообще никаких денег не увидим, поскольку на счетах компании недостаточно средств для исполнения судебного решения. Понятно, что увольнение в связи с закрытием и увольнение "по собственному желанию" - это совсем разные записи в трудовую книжку. Как отстоять свои права, чтобы сокращение прошло по закону со всеми выплатами? Нарушение уже есть, никакого уведомления за 2 месяца, как должно было быть, не было.

Работодатель не вправе оказывать понуждать работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение на основании сокращения штата или численности работников, требует от работодателя соблюдения ряда процедур, установленных трудовым законодательством. Если работодатель нарушает требования законодательства, для защиты своего права Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.