Вопрос: Сотрудница устроилась на работу 1 сентября 2009 г. В августе 2010 г. она использовала свой отпуск (56 дней, как педагог). 17 октября 2010 г. сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и далее по уходу за ребенком. После выхода из отпуска по уходу за ребенком в декабре 2013 г. педагог написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 01.09.2010 по 31.08.2011 г. в количестве 23 дней (4,66 дня х 5 месяцев). Входит ли период отпуска по беременности и родам в исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск? Или правильно было считать 7 дней (4,66 дня х 1,5 месяца)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница устроилась на работу 1 сентября 2009 г. В августе 2010 г. она использовала свой отпуск (56 дней, как педагог). 17 октября 2010 г. сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и далее по уходу за ребенком. После выхода из отпуска по уходу за ребенком в декабре 2013 г. педагог написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 01.09.2010 по 31.08.2011 г. в количестве 23 дней (4,66 дня х 5 месяцев). Входит ли период отпуска по беременности и родам в исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск? Или правильно было считать 7 дней (4,66 дня х 1,5 месяца)?

Да, время отпусков по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Необходимо иметь в виду, что после отпуска по ухода за ребенком женщина имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере независимо от стажа работы у работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.