Вопрос: 11.06.14 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонив на свое место работы, я узнала, что организация сменила собственника, работники уволены, и по данному адресу и данному телефону находится другая компания. Об изменениях адреса и возможном увольнении я письменно предупреждена не была. Каким образом мне следует зафиксировать нарушение моих прав по предоставлению рабочего места после отпуска по уходу за ребенком или по неправомерному увольнению, если по факту организация отсутствует? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

11.06.14 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонив на свое место работы, я узнала, что организация сменила собственника, работники уволены, и по данному адресу и данному телефону находится другая компания. Об изменениях адреса и возможном увольнении я письменно предупреждена не была. Каким образом мне следует зафиксировать нарушение моих прав по предоставлению рабочего места после отпуска по уходу за ребенком или по неправомерному увольнению, если по факту организация отсутствует?

В данном случае вопрос о том, каким образом следует зафиксировать нарушение Ваших трудовых прав, трудовым законодательством не урегулирован.

Рекомендуем Вам с жалобой на действия работодателя обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.