Вопрос: Я работаю у ИП монтажником окон и гаражных секционных ворот. Трудовой договор начальник не оформлял. Работаем по актам выполненных работ на фирменных бланках ИП. Акты о выполненной работе подписаны заказчиком, на каждом акте имеется номер телефона заказчика. Начальник перестал выплачивать нам зарплату. Актов неоплаченных накопилось очень много, даже еще с 2012 года. Сумма накопилась приличная. Деньги если и выплачивает, то до четырех тысяч рублей в месяц. Кормит обещаниями, и все остается по-прежнему. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю у ИП монтажником окон и гаражных секционных ворот. Трудовой договор начальник не оформлял. Работаем по актам выполненных работ на фирменных бланках ИП. Акты о выполненной работе подписаны заказчиком, на каждом акте имеется номер телефона заказчика. Начальник перестал выплачивать нам зарплату. Актов неоплаченных накопилось очень много, даже еще с 2012 года. Сумма накопилась приличная. Деньги если и выплачивает, то до четырех тысяч рублей в месяц. Кормит обещаниями, и все остается по-прежнему. Что делать?

Если Вы работаете по договору подряда (по актам), без трудового договора, то оплата выполненной работы трудовым законодательством не регулируется. Однако в определенных случаях гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми в судебном порядке. Для этого Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения организации.

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.