Вопрос: Если у меня отпуск с 1 по 15 июня 2014 г., то правильно ли, что работодатель переносит 12 июня на 31 мая? Таким образом, делая отпуск с 31 мая по 15 июня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если у меня отпуск с 1 по 15 июня 2014 г., то правильно ли, что работодатель переносит 12 июня на 31 мая? Таким образом, делая отпуск с 31 мая по 15 июня?

В данном случае работодатель не правильно переносит нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В данном случае на период отпуска работника попадает нерабочий праздничный день 12 июня 2013 г. (ст. 112 ТК РФ).

Таким образом, день 12 июня не входит в период отпуска, а добавляется к нему. Следовательно, период отпуска работника продлевается на 1 день и работодатель не вправе самостоятельно передвигать нерабочий праздничный день на день перед началом отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.