Вопрос: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком или детьми до 1,5 лет, имеет ли право на оплачиваемую дорогу к месту проведения отпуска и обратно? Работаю в ООО с декабря 2007 г., дорогу ни разу не оплачивали (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком или детьми до 1,5 лет, имеет ли право на оплачиваемую дорогу к месту проведения отпуска и обратно? Работаю в ООО с декабря 2007 г., дорогу ни разу не оплачивали.

Трудовое законодательство не содержит норм, в соответствии с которыми работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на компенсацию стоимости проезда, так как данное право возникает только при следовании к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455. Компенсация расходов работников федеральных органов государственной власти, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в два года.

При этом право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника такого учреждения право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы возникает с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию (п. 4 Правил).

Согласно ст. 260 ТК РФ женщине по окончании отпуска по уходу за ребенком по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск не входит в состав отпуска по уходу за ребенком.

Минздравсоцразвития России в письме от 15.02.2010 N 217-13 также указал, что женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.