Я работаю в образовательном учреждении высшего профессионального образования на факультете среднего профессионального образования. Так как в связи с уменьшением педагогических часов меня перевели на другую должность (инженер по охране труда), теперь педагогические часы (301 час) я веду по совместительству. До перевода мне доплачивали 25% стажевых, теперь их вообще сняли. Законно ли это?
Нет, не законно. Вам, как совместителю должна производиться доплата за стаж преподавательской работы.
Правовое обоснование:
Работник, оформленный по совместительству, имеет право на все компенсации и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, локальными нормативными актами, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Следовательно, и все виды стимулирующих и компенсационных выплат должны быть установлены работнику, работающему по совместительству, в размере, определяемом либо пропорционально отработанному времени, либо в ином размере, определенном трудовым договором.
Таким образом, следует, что инженеру по охране труда, работающему по совместительству преподавателем, должна производиться доплата за стаж преподавательской работы, предусмотренная для педагогов данного учреждения.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.