Вопрос: Сотрудник прошел обследование для сдачи крови и не получил допуска к сдаче по каким-то причинам. Придя на рабочее место, он предъявил справку (копия прилагается). Что необходимо предпринять руководителю учреждения в этом случае, ведь Трудовой кодекс РФ четко указывает, что оплачиваются только дни сдачи крови? В правилах трудового распорядка учреждения есть порядок предоставления и оплаты этих дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник прошел обследование для сдачи крови и не получил допуска к сдаче по каким-то причинам. Придя на рабочее место, он предъявил справку (копия прилагается). Что необходимо предпринять руководителю учреждения в этом случае, ведь Трудовой кодекс РФ четко указывает, что оплачиваются только дни сдачи крови? В правилах трудового распорядка учреждения есть порядок предоставления и оплаты этих дней.

Работодатель обязан освободить работника от работы в день, когда тот проходил медицинский осмотр с целью сдачи крови.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра.

Факт сдачи донором крови или связанного с этим медицинского осмотра удостоверяется соответствующей медицинской справкой (п. 3 ст. 78 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ, пп. "и" п. 9 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.