Вопрос: Что можно сделать в ответ работодателю, когда он говорит, что, если не пойдете на дополнительную смену в воскресение, то мы вам не заплатим хорошо? Как должна оплачиваться сверхурочная работа по тарифу и окладу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что можно сделать в ответ работодателю, когда он говорит, что, если не пойдете на дополнительную смену в воскресение, то мы вам не заплатим хорошо? Как должна оплачиваться сверхурочная работа по тарифу и окладу?

Действия руководства неправомерны. Работа сверхурочно и в выходные дни должна быть оплачена в соответствии с нормами ТК РФ. И в том и в другом случае руководство обязано издать соответствующие приказы. Для привлечения работника к работе в выходные дни, у работника должно быть запрошено письменное согласие, кроме случаев указанных в ТК РФ.

Правовое обоснование:

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей. За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.

Привлекать работника к работе в выходные дни можно без его согласия только в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.