Вопрос: Я работаю в небольшом табачном салоне с 28 февраля 2014 г. Когда я пришла работать, сотрудники салона рассказали мне, что на "точке" с января 2014 г. странным образом появляются денежные минуса, причём суммы немаленькие (от 20 000 до 80 000 руб.). В феврале 2014 г. (до моего прихода) на "точке" снова выявили недостачу 54 000 руб. Директор принял решение, что все пройдут полиграф. После проверки эту сумму обязали выплачивать одной из сотрудниц магазина (я считаю, что она была невиновна, т.к. недостачи происходят регулярно, каждый месяц) и уволили. Но после её ухода минуса продолжали появляться. В апреле снова выявили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в небольшом табачном салоне с 28 февраля 2014 г. Когда я пришла работать, сотрудники салона рассказали мне, что на "точке" с января 2014 г. странным образом появляются денежные минуса, причём суммы немаленькие (от 20 000 до 80 000 руб.). В феврале 2014 г. (до моего прихода) на "точке" снова выявили недостачу 54 000 руб. Директор принял решение, что все пройдут полиграф. После проверки эту сумму обязали выплачивать одной из сотрудниц магазина (я считаю, что она была невиновна, т.к. недостачи происходят регулярно, каждый месяц) и уволили. Но после её ухода минуса продолжали появляться. В апреле снова выявили недостачу в размере 100 000 руб. Нас также возили на полиграф. Я переживала и очень нервничала при прохождении полиграфа, чем вызвала подозрение у директора и полиграфолога. В итоге, после медэкспертизы директор рассмотрел результаты и сделал собственный вывод, и я оказалась "первой подозреваемой". Сегодня меня об этом оповестили и дали подписать трудовой договор, задним числом (21 марта). Документы о материальной ответственности подписывать я не стала. Что делать? Куда обращаться? Как могу я доказать свою невиновность?

Действия работодателя по предоставлению Вам для подписи трудового договора и договора о полной индивидуальной материальной ответственности "задним числом" является грубым нарушением трудового законодательства, которое может повлечь для работодателя привлечение к административной ответственности.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. Согласно данной норме работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, несет ответственность в пределах своего месячного заработка. То есть ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.