Вопрос: Прошу прокомментировать ответ работодателя по поводу дополнительного отпуска 24 дня для работающих в районе Крайнего Севера, проживающих в Перми: "П. 5 ст. 302 ТК РФ не может рассматриваться в отрыве от п. 6 ст. 302 ТК РФ, а именно П. 5 ст. 302, на который Вы ссылаетесь Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прошу прокомментировать ответ работодателя по поводу дополнительного отпуска 24 дня для работающих в районе Крайнего Севера, проживающих в Перми: "П. 5 ст. 302 ТК РФ не может рассматриваться в отрыве от п. 6 ст. 302 ТК РФ, а именно П. 5 ст. 302, на который Вы ссылаетесь Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. А это п. 6 ст. 302, который идет следом В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Т.е. никакого противоречия между Трудовым кодексом РФ и Положением о вахтовом методе организации работ в ООО ... нет."

К сожалению, из вопроса не ясно, в чем было предполагаемое противоречие между ст. 302 ТК РФ и Положением о вахтовом методе организации работ, действующем а Вашей организации. В связи с этим прокомментировать ответ работодателя сложно.

В целом по вопросу дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска можно отметить следующее: если работник пребывает на вахту из местности, которая не относится к районам Крайнего Севера и не приравнена к ним, он имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 24 календарных дня. Порядок предоставления дополнительного отпуска лицам, работающим вахтовым методом аналогичен порядку и условиям для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера. Так, согласно ст. 322 ТК РФ право на получение дополнительного ежегодного отпуска у лиц, постоянно работающих в условиях Крайнего Севера возникает по истечении шести месяцев работы у определенного работодателя. Но сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, необходимо учитывать, что стаж работы, необходимый для предоставления дополнительного отпуска, определяется в соответствии с п. 6 ст. 302 ТК РФ. То есть исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы данного работодателя. Таким образом, право на получение дополнительного ежегодного отпуска наступит у сотрудника, выполняющим работы вахтовым методом позже, чем у лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера.

Правовое обоснование:

Ч. 1 ст. 116 ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

В соответствии с ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Согласно ч. 1 ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.