Вопрос: В установленный срок необходимо было подготовить проект бюджета, я с напарницей сделали это, но директор по каким-то причинам не подписывала документы, соответственно, в срок мы не уложились, спустя 3 дня я ушла на сессию и узнала, что на нас оформили взыскание (т.к. работаю я в школе, оклад у меня очень маленький, но чтобы я не уходила, мне доплачивали каждый месяц надбавку), но после этого взыскания сказали, что эту надбавку уберут. Из документов я ничего не подписывала и не собираюсь, т.к. моей вины нет, нареканий никогда не было. После этого случая я уволюсь. Правильно ли поступает работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В установленный срок необходимо было подготовить проект бюджета, я с напарницей сделали это, но директор по каким-то причинам не подписывала документы, соответственно, в срок мы не уложились, спустя 3 дня я ушла на сессию и узнала, что на нас оформили взыскание (т.к. работаю я в школе, оклад у меня очень маленький, но чтобы я не уходила, мне доплачивали каждый месяц надбавку), но после этого взыскания сказали, что эту надбавку уберут. Из документов я ничего не подписывала и не собираюсь, т.к. моей вины нет, нареканий никогда не было. После этого случая я уволюсь. Правильно ли поступает работодатель?

Из Вашего вопроса не ясно, какого рода взыскание и конкретно за какой проступок на Вас наложили. Также не ясно какую надбавку и на основании каких документов Вам платили.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.