Вопрос: Ранее трудились по графику 30/30. Руководство предприятия переводит на вахту 45/45. При этом, чтобы избежать переработки по рабочим часам, устанавливает еженедельные неоплачиваемые выходные в рабочую вахту и с октября месяца уменьшает продолжительность рабочего дня на 1 час путём увеличения времени на обеденный перерыв. В результате годовая продолжительность рабочего времени составит 1877 часов, что на 93 часа меньше годовой продолжительности рабочего времени по производственному календарю на 2014 г. При этом еженедельные выходные планируют предоставлять на рабочем месте (отсутствуют условия для полноценного отдыха)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ранее трудились по графику 30/30. Руководство предприятия переводит на вахту 45/45. При этом, чтобы избежать переработки по рабочим часам, устанавливает еженедельные неоплачиваемые выходные в рабочую вахту и с октября месяца уменьшает продолжительность рабочего дня на 1 час путём увеличения времени на обеденный перерыв. В результате годовая продолжительность рабочего времени составит 1877 часов, что на 93 часа меньше годовой продолжительности рабочего времени по производственному календарю на 2014 г. При этом еженедельные выходные планируют предоставлять на рабочем месте (отсутствуют условия для полноценного отдыха). Ежегодный очередной отпуск предоставляют в отдыхающую вахту. Нарушены ли права работников в описываемой ситуации? Если да, то какие именно пункты каких норм и законов не выполняются?

В Вашем случае работодатель нарушает требования ч. 2 ст. 299 ТК РФ о продолжительности вахты, которая не должна превышать одного месяца.

Правовое обоснование:

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.