Вопрос: Имеет ли право работодатель без моего письменного согласия перевести меня на другое место работы, ссылаясь на то, что я по его же вине была на больничном 26 календарных дней, и чуть не потеряла долгожданного ребенка? Письменного приказа пока еще не было, но мне постоянно угрожают, ссылаясь на то, что мне нужно помнить о будущем ребенке. Я нахожусь на 18 неделе беременности. С 4 по 26 января включительно была на больничном, на работе предъявила больничный лист. Буквально на следующий день мне стали звонить с угрозами, чтобы я в срочном порядке писала заявление об переводе меня в дугой салон, в противном случае выше оклада (17 400 р.)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Имеет ли право работодатель без моего письменного согласия перевести меня на другое место работы, ссылаясь на то, что я по его же вине была на больничном 26 календарных дней, и чуть не потеряла долгожданного ребенка? Письменного приказа пока еще не было, но мне постоянно угрожают, ссылаясь на то, что мне нужно помнить о будущем ребенке. Я нахожусь на 18 неделе беременности. С 4 по 26 января включительно была на больничном, на работе предъявила больничный лист. Буквально на следующий день мне стали звонить с угрозами, чтобы я в срочном порядке писала заявление об переводе меня в дугой салон, в противном случае выше оклада (17 400 р.) я не получу до декрета, либо предлагают сидеть мне дома за эти деньги. Сейчас наш коммерческий директор в приказном порядке требует перевести меня в салон, находящийся далеко от метро. У меня к бухгалтерии возник вопрос, как они оплачивают больничный лист. Я в организации работаю 1,7 года. В трудовом договоре прописано, что официальная зарплата составляет 20 000 р. + премия в размере 5000 р. и процент от продаж на усмотрения работодателя. За все то время, что я работаю, всегда все выплачивалось "по-белому", а в расчетном листе за декабрь (в декабре 2015 г. я уже была на больничном 6 дней) мне не заплатили никаких премий, и больничный посчитали как 100% от оклада. В компании делают все, чтобы не дать доработать до декретного отпуска, так откровенно и заявляют: "сиди дома, или на больничном". Может ли работодатель насильно перевести меня на другое место работы без моего согласия? Куда можно обратиться и сообщить о правонарушениях в отношении беременной женщины? Как правильно рассчитывается обычный больничный?

Работодатель вправе перемещать работника без его согласия в другое структурное подразделение (салон), если данное подразделение не указано в трудовом договоре работника и расположено в одном и том же городе.

Однако если такое перемещение будет противопоказано беременной работнице по состоянию здоровья, то работодатель не вправе перевести ее в другой салон.

Возможно, Вам следует обратиться к врачу за медицинским заключением, какие условия работы Вам противопоказаны, и предъявить его в случае наличия противопоказаний работодателю.

Кроме того, на основании данного заключения, если оно устанавливает противопоказания для выполнения имеющихся трудовых обязанностей, и Вашего заявления работодатель обязан предоставить Вам более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Если такой работы нет, то работодатель должен освободить Вас от тяжелой работы с выплатой среднего заработка за все время освобождения.

Если структурное подразделение (конкретный салон) указан в Вашем трудовом договоре, то работодатель не вправе без Вашего согласия переводить Вас в другой магазин.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается, исходя из двух рабочих лет, которые предшествовали году болезни. Учитываются все дни, когда сотрудник работал. При этом сумму заработка за два года делят на 730. Чтобы получить правильный расчет больничного, необходимо точно определить страховой стаж сотрудника. Если стаж менее пяти лет, то в расчет берут 60 процентов от среднего заработка. Если стаж работника от пяти до восьми лет, то 80 процентов заработка. Если более восьми лет, то 100 процентов.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле:

средний дневной заработок х количество дней нетрудоспособности х размер пособия в процентах

Формула среднего дневного заработка такая: Сумма заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни / 730.

Вы вправе обратиться с вопросом о правильности расчета больничного в территориальное отделение ФСС.

На любые неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор в числе прочих является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

При этом законодательство не содержит определения понятия "другая местность".

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем - допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Перемещение работника у того же работодателя в другое структурное подразделение, располагающееся в той же местности, согласия работника не требует (ст. 72.1 ТК РФ), если это не влечет изменений условий трудового договора.

Однако запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч. 2 ст. 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.