Вопрос: В нашем учреждении заработная плата работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает должностной оклад, повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего (премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ) и компенсационного характера. Премирование производится по итогам работы за истекший период с учетом оценки эффективности деятельности работников. Эффективность устанавливается на основании утвержденных критериев. Например, работники канцелярии: Обеспечение своевременной обработки поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставка по назначению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В нашем учреждении заработная плата работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает должностной оклад, повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего (премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ) и компенсационного характера. Премирование производится по итогам работы за истекший период с учетом оценки эффективности деятельности работников. Эффективность устанавливается на основании утвержденных критериев. Например, работники канцелярии: 1. Обеспечение своевременной обработки поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставка по назначению: Соблюдение - 2 балла, 1 и более замечаний - 0 баллов. 2. Составление отчетов, справок, сводок по результатам контроля за исполнением: Соблюдение - 2 балла, 1 и более замечаний - 0. 3. Обеспечение доступа к документации и использование информации, содержащейся в ней Соблюдение - 2, 1 и более замечаний - 0. 4. Взаимодействие с другими службами и структурными подразделениями учреждения, а также в пределах своей компетенции со сторонними организациями: Соблюдение - 2, 1 и более замечаний - 0. 5. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики: Соблюдение - 2, 1 и более случаев нарушений - 0. Итого: 10 баллов. Должны ли быть установлены нормативными актами в учреждении нормы соблюдения норм служебной и профессиональной этики? И должны ли работники быть с ними ознакомлены? Каким образом должны быть зафиксированы случаи нарушения норм этики?

Полагаем, что в случае премирования за соблюдение служебной и профессиональной этики критерии соблюдения этики, а также способы фиксации соблюдения/несоблюдения этики тоже должны быть определены в локальном нормативном акте организации, с которым работники должны быть ознакомлены.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.