Вопрос: С 01.09.1999 по 03.12.2015 я работала непрерывно в филиале федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования, расположенном в районах Крайнего Севера (удаленное рабочее место). Однако вся кадровая документация ведется головным вузом, моя трудовая книжка на протяжении всех лет работы также хранилась по месту нахождения работодателя - в г. Москве. Полномочия работодателя (в том числе право принимать меня на работу и увольнять) в отношении меня осуществляет исключительно ректор головного вуза. Сначала я работала там только преподавателем. Затем в 2006 г. была переведена по бессрочному трудовому договору на административную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

С 01.09.1999 по 03.12.2015 я работала непрерывно в филиале федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования, расположенном в районах Крайнего Севера (удаленное рабочее место). Однако вся кадровая документация ведется головным вузом, моя трудовая книжка на протяжении всех лет работы также хранилась по месту нахождения работодателя - в г. Москве. Полномочия работодателя (в том числе право принимать меня на работу и увольнять) в отношении меня осуществляет исключительно ректор головного вуза. Сначала я работала там только преподавателем. Затем в 2006 г. была переведена по бессрочному трудовому договору на административную должность заместителя директора филиала по учебной и научной работе. На протяжении всех лет работы также работала по совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава (преподавателем, доцентом). 25 мая 2015 года по основному месту работы мне было вручено уведомление о сокращении должности заместителя директора. Уволена 03.12.2015. Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. На основании ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. До увольнения по основному месту работы 17.11.2015 я уволилась по собственному желанию с должности доцента по совместительству, полагая, что работодатель мне предложит мою же должность доцента по той же кафедре, но уже в штат. Тем более что конкурс по указанной должности у меня пройден в 2012 году до 25.09.2017. Однако мой работодатель должности профессорско-преподавательского состава мне не предлагал, хотя таковые у него имелись в данной местности. В качестве мотивов работодатель ссылается на ст. 16 и ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключению трудового договора на замещение должности профессорско-преподавательского состава в вузах предшествует избрание по конкурсу. Поэтому должности, по которым предусмотрен конкурсный отбор, он якобы не обязан мне предлагать. Правомерны ли действия работодателя? Я имею дополнительные квалификационные характеристики - ученую степень кандидата наук и общий стаж педагогической деятельности 16 лет.

При уведомлении работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, как соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Каких-либо иных ограничений ТК РФ не содержит.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.