Вопрос: Обязан ли работодатель вносить взносы? Работодатель считает, что я прогуливаю, но и не аннулирует трудовой договор (ст. 61 ТК РФ) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Обязан ли работодатель вносить взносы? Работодатель считает, что я прогуливаю, но и не аннулирует трудовой договор (ст. 61 ТК РФ).

Из Вашего вопроса неясно, о каких взносах идет речь. Если Вы имеете ввиду страховые взносы, то Вам следует обратиться в территориальное подразделение Пенсионного фонда России.

Аннулирование трудового договора является правом, но не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" от 24.07.2009 N 212-ФЗ контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В силу ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.