Вопрос: В моем трудовом договоре указано, цитирую: "работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад - 5000 руб. и премии, установленной Работодателем, включая районный коэффициент". Разве на 5000 может налагаться 13%? Мне кажется, здесь идет нарушение составления трудового договора (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В моем трудовом договоре указано, цитирую: "работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад - 5000 руб. и премии, установленной Работодателем, включая районный коэффициент". Разве на 5000 может налагаться 13%? Мне кажется, здесь идет нарушение составления трудового договора.

Если Вы имели в виду районный коэффициент, то он начисляется на заработную плату, а не включается в ее размер. Например, в вашем случае районный коэффициент должен быть начислен на оклад и на премию.

Правовое обоснование:

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.